郑州经济贸易学校告诉你在商业世界中普遍流行的观点是，顶尖人才对于报酬比较敏感，而且主要受其驱动。因此，很多人认为，丰厚的物质奖励是管理顶尖人才的关键所在。这个看法有一点道理，但仅仅是一点而已。在我6年的职业生涯中，没有发现一个真正的顶尖人才是被报酬驱动的。一个也没有。当然，不可否认，很多成功人士的确是深受金钱利益驱动的：一些CEO故意夸大公司价值以兜售业务；一些对冲基金经理为了赚取短期利益而不惜摧毁其他公司；一些投资银行家鼓动客户收购本不应该收购的公司，从而赚取大笔收入；一些咨询顾问向客户推销事实上并不需要的服务；还有一些自我至上的运动员为团队带来了破坏性影响。但是，这些人都不属于所谓的“顶尖人才“。郑州经济贸易学校说顶尖人才一定会让企业获得可持续的高绩效发展。我是通过所犯的一个错误认识到了这个道理。那时候，公司里有大约15位全球客户经理。一天，其中的一位顶级顾问找我，要求我批准他的陪产假（这种福利在目前是标配，但在20多年前则非常少见）。我欣然地回应道：“当然可以。你是全球客户经理，在你这个职位上，基本可以做任何你想做的事。”他回了一句 “好的”，然后就走了，看起来闷闷不乐。对此，我感到非常吃惊：他提出了要求，我满足了他的要求，为什么还会生气呢？最后我才明白过来，顶尖人才不喜欢别人把他们当作某一类别的一员，即便这一类人的地位十分显要。他们想要被当作单独的个体。这个顶级顾问更想听到的是，“我们在乎你和你的需要。如果陪产假对你尤为重要，那么我们一定会百分百支持你。郑州经济贸易学校一个被认可的人一定是能力走在第一位。


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本文标题：郑州经济贸易学校：福利是物质保障
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